I servizi che lo Studio offre sono costituiti dalla consulenza in tutte le sue forme:

A) Gestione individuale del personale:

si comprende in tale definizione tutti gli adempimenti che riguardano i singoli lavoratori,predisposizione delle assunzioni, gestione e scadenzari assegni familiari, scadenzari scatti di anzianità, passaggi di livello, tenuta e aggiornamento modulistica individuale, espletamento pratiche su richieste individuali, gestione contrattuale individuale.

B) Elaborazione paghe e stipendi mensili:

sviluppo listini paga, conteggi relativi a malattie, maternità, donatori di sangue, infortuni, CIG ordinaria, sia per quanto concerne gli adempimenti formali verso gli Istituti sia per quanto concerne il quantum da erogare a carico degli Istituti ed a carico della Società, elaborazione mensile e predisposizione modelli per versamenti contributi assistenziali, previdenziali e fiscali riguardanti il personale dipendente, possibilità invio documentazione mensile tramite e-mail in formato pdf. Estrazione su file dei bonifici mensili con invio tramite e-mail. Gestione centri di costo e predisposizione mensile prospetto contabile per rilevazione costo del personale in co.ge.

C) Elaborazione dati annuali:

denuncia salari annuale INAIL, redazione estratti conto previdenziali, predisposizione denuncia annuale degli invalidi L.68/99, redazione certificazioni mod.C.U.D., redazione modello 770, adeguamento fondo indennità di fine rapporto, dati necessari per redazione bilancio (dati per irap e studi di settore…), elaborazione costi manodopera consuntivi (mensili e annuali).

D) Tenuta e aggiornamento di tutti i libri obbligatori concernenti il personale:

L.U.L., infortuni ecc., predisposizione e aggiornamento di tutte le denunce obbligatorie di Legge concernente il personale dipendente.

E) Consulenza del lavoro e sindacale:

sotto questa dizione si intende:

1. Servizio di informazione e rilascio di pareri sulla corretta applicazione delle norme di Legge e di contratto all’interno dell’azienda e su richiesta della stessa.

2. L’assistenza nei rapporti con i dipendenti relativamente a questioni contrattuali e disciplinari, ove richiestaci.

3. L’assistenza nei rapporti con le organizzazioni sindacali di categoria dei lavoratori e degli imprenditori, ove richiestaci.

4. L’assistenza nei rapporti con gli Istituti previdenziali ed assistenziali.

F) Gestione delle collaborazioni coordinate e continuative/a progetto:

gestione rapporti con l’INAIL (denunce diverse tra cui la D.N.A.), con l’INPS (denuncia di iscrizione/variazione/cancellazione e denuncia periodica), annotazioni su L.U.L. dei collaboratori, certificazioni fiscali di fine anno, compilazione quadri mod.770.

G) Gestione enti previdenziali e assistenziali:

abbiamo competenza nella gestione di diversi enti previdenziali e assistenziali, partendo dall’INPS, INAIL, CASSA EDILE, INPGI,ENASARCO, INPDAP, ENPALS, QUAS, FASI, …

Studio, predisposizione e presentazione modulistica diversa. Esame ed espletamento pratiche diverse con gli istituti: verifica cartelle/note di rettifica, richiesta di sgravio, regolarizzazioni avvisi bonari,…

H) Gestione fondi pensione aperti e chiusi:

determinazione contributo carico ditta e carico dipendente mensile, predisposizione e inoltro distinte ai fondi come da procedura specifica; compilazione modulistica di versamento; rapporti diversi con i fondi.

I) Attività diverse:

analisi degli organici e degli organigrammi aziendali, scelte di convenienza sulla configurazione ottimale delle risorse umane; check-up normativi sulla gestione del personale.

Mettiti in contatto con noi cliccando qui

Categories:

Comments are closed